關于轉制式勞務派遣

勞務派遣是指：由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的用工形式。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。

勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。勞動合同工是我國企業的基本用工形式，勞務派遣用工是補充形式。關于它的大概知識還需要做一個簡單的了解，以便日后的不時之需。

勞務派遣主要的角色有三個：勞動者（提供勞動的人）、勞動派遣單位（即與勞動者簽訂勞動合同的用人單位）、用工單位（即勞動者實際服務的單位）。被派遣勞動者在申請進行職業病診斷、鑒定時，用工單位應當負責處理職業病診斷、鑒定事宜。

大連勞務派遣如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料，勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業病診斷、鑒定所需的其他材料。

轉制式勞務派遣：是指員工已經被用工單位錄用，按照原崗位、原工資不變的原則，從現有用工單位的編制中轉到勞務派遣組織，從而變更了關系的主體。員工與勞務派遣組織簽訂《勞動合同》后，由勞務派遣組織向用工單位派遣，員工與實施勞務派遣前的用工單位形成一種新的雇傭關系。