大連勞務派遣和勞務外包是一回事嗎

勞務派遣是指由派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞務派遣顯著特征就是勞動力的雇用和使用相分離。

大連勞務派遣涉及三個主要機構：工人，雇主和雇主。通常，雇主與雇員簽訂雇傭合同，并負責將雇員送交雇主。用人單位提供的薪金，給付，社會保險費和其他給付給職工，由職工承擔社會支出。保險的注冊和支付；發行人與發行公司簽訂發行合同，約定工作和報酬；工人在工作期間接受用人單位的規章制度，并在其指導下工作。

勞務派遣和勞務外包是一回事嗎

實際上，勞務外包并非一個法律概念，核心內容是發包人將其部分業務或工作內容交由承包人完成，發包人按照約定向承包人支付外包費用，外包的業務或工作內容一般為發包人的非核心業務。實務中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務外包范疇。常見的勞務外包形式包括生產線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包(如保安、保潔、餐飲等)、短期項目外包、人力資源外包、培訓咨詢外包等。

轉成勞務外包后原職工的工作要求基本不變，只是派遣單位與用工單位的關系由原來的“勞動力租賃合同關系”變成了“項目委托合同關系”。

但勞務派遣關系中的用工單位與職工之間是存在法律上的用工關系的，因此用工單位對職工負有一定的義務，也有管理員工的權利。而勞務外包可以大致理解為這個公式：勞務外包=勞務派遣-用工單位義務與權利。（當然，并不止于此，還有一些細節的區別。）

通過勞務派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務公司來完成，或者由勞務公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。