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大連勞務派遣員工檔案如何管理

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大連勞務派遣員工檔案如何管理

發布日期:2021-12-27 00:00 來源:http://www.ahmetbagis.com 點擊:

實行大連勞務派遣后,很大限度的凈化了用工企業的人事管理職能。減輕了企業的工作負擔,使企業能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關系,規范了用工行為,使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關系。因此對勞動者個人來講,改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。


是否選擇與勞務派遣公司進行長期合作的另一個考慮因素便是勞務派遣公司新參考價格具體情況,每個企業對成本的把控都其很嚴格的,因此作為負責人的我們在選擇與哪家勞務派遣公司進行合作時就要了解清楚其價格的計算方式,并同市場服務價進行詳細的對比,結合其服務內容企業的有名度等,做出較為合理的判斷。


大連勞務派遣員工檔案如何管理


為了及時、真實的掌握派遣員工情況,采用派遣員工的檔案統一管理模式,主要內容有:


1、及時為派遣員工辦理人事檔案接轉手續;


2、及時為新招聘派遣員工辦理招工備案手續;


3、受委托辦理外地人員務工的各種證件;


4、按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續;


5、派遣協議到期,根據用工單位和派遣員工要求,代辦檔案續存或轉移。


勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間,要派企業向勞務派遣機構支付服務費,勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。一般事業單位沒有編制但又需要用人時候就會用派遣人員,而派遣人員是屬于勞務派出公司的人力資源,暫時還不屬于用人單位員工,等到用人單位有編制后可以轉為用人單位員工。


《勞動合同法》第59條第1款規定:“勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任?!?/span>


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